LAS MEDICIONES OBLIGATORIAS POR SRT EN ARGENTINA:
CUÁLES SON Y CADA CUÁNTO SE RENUEVAN

Muchas empresas en Argentina tienen mediciones higiénicas vencidas sin saberlo. No porque no las hayan hecho, sino porque no tienen claro qué plazos aplican a cada tipo de medición ni qué pasa cuando una inspección de la SRT encuentra registros desactualizados. Este artículo pone en claro el marco normativo, los tipos de medición, las frecuencias y las consecuencias de no estar al día.

¿Qué ley obliga a realizar mediciones en el ambiente laboral?

La obligación de realizar mediciones higiénicas en el ambiente laboral surge de la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo y su decreto reglamentario Dec. 351/79. El decreto establece en sus anexos los valores límite de exposición para diferentes agentes físicos y químicos, y exige que las empresas verifiquen mediante medición si los niveles reales de exposición superan o no esos límites.

La SRT (Superintendencia de Riesgos del Trabajo) complementa esta obligación a través de resoluciones específicas que establecen los protocolos de medición, los equipos homologados que deben usarse, la formación requerida para el profesional que realiza la medición y el formato que debe tener el informe técnico para ser aceptado. Las resoluciones más relevantes son la Res. SRT 85/2012 (ruido), la Res. SRT 84/2012 (iluminación) y la Res. SRT 295/2003 (ergonomía y otros agentes).

También intervienen las ART: el Dec. 1338/96 establece que el servicio de medicina y seguridad del trabajo de cada empresa tiene la obligación de realizar las evaluaciones periódicas del ambiente laboral. Las ART, a través de las visitas de asesoramiento, relevan las condiciones y en muchos casos exigen la presentación de mediciones actualizadas como condición para mantener la cobertura sin observaciones.

Lista completa: tipos de mediciones obligatorias por tipo de empresa

No todas las mediciones aplican a todas las empresas. La obligatoriedad depende de la presencia efectiva de los agentes de riesgo en el ambiente de trabajo. La primera evaluación es reconocer cuáles de estos agentes están presentes en cada sector o puesto, y solo entonces determinar qué mediciones son exigibles.

Frecuencias: cada cuánto renovar cada tipo de medición

La frecuencia de renovación de las mediciones no está unificada en un solo texto normativo: varía según el tipo de agente, la presencia o no de medidas correctivas implementadas y las condiciones específicas del ambiente. Como regla general, cuando una medición arroja resultados por encima del valor límite, la frecuencia aumenta.

Qué información debe contener el informe técnico para ser válido

No alcanza con hacer la medición: el informe técnico debe cumplir requisitos formales específicos para ser aceptado por la SRT. Un informe que no cumple el formato reglamentario puede ser rechazado aunque la medición haya sido técnicamente correcta. Los requisitos varían según el tipo de medición, pero hay un conjunto de elementos comunes a todos.

• Identificación de la empresa: razón social, CUIT, domicilio del establecimiento y número de legajo SRT.
• Datos del profesional actuante: nombre, matrícula habilitante y número de matrícula SRT del higienista o profesional de seguridad que realizó la medición.
• Descripción del puesto y la tarea: no basta con decir "operario de producción". Debe describirse la tarea específica, el tiempo de exposición diario y las condiciones del ambiente durante la medición.
• Equipos utilizados: marca, modelo, número de serie y fecha de última calibración del instrumento. La calibración debe estar vigente al momento de la medición.
• Metodología: norma técnica aplicada (por ejemplo, IRAM 4062 para ruido o IRAM 2285 para iluminación), puntos de medición, número de muestras y criterios de representatividad.
• Resultados: valores medidos con unidades, valor límite de referencia aplicable y comparación explícita. El informe debe concluir si hay superación del VLA (valor límite ambiental) o no.
• Acciones correctivas: si hay superación del límite, el informe debe incluir las medidas correctivas recomendadas con plazos de implementación.

Qué pasa si una inspección SRT encuentra mediciones vencidas

Una inspección de la SRT que encuentra mediciones vencidas puede tener consecuencias graduadas según la gravedad y la reincidencia. En primera instancia, el inspector puede labrar un acta de infracción con intimación a regularizar dentro de un plazo determinado (generalmente 30 a 60 días hábiles). Si al vencimiento del plazo la situación no se regularizó, la infracción puede derivar en una multa cuyo monto se calcula sobre la base del SMVM (salario mínimo vital y móvil) vigente y el número de trabajadores expuestos.

En casos de infracciones graves o reiteradas, la SRT puede solicitar al empleador la paralización de las tareas que generan el riesgo no evaluado hasta que se presenten las mediciones actualizadas. Esto tiene un impacto operativo directo que supera ampliamente el costo de haber realizado las mediciones en tiempo y forma.

Cómo programar tus mediciones anuales sin olvidarte de ninguna

El error más común en la gestión de mediciones es tratar cada una como un evento aislado en lugar de como parte de un calendario anual. La consecuencia es que se recuerdan cuando ya están vencidas o cuando llega una inspección. La solución es un calendario de mediciones integrado al sistema de gestión de HyS, con alertas de vencimiento configuradas con al menos 60 días de anticipación para poder coordinar con el prestador.

Para empresas con múltiples puestos y agentes de riesgo diferentes, conviene agrupar las mediciones por sectores y programar una campaña anual de mediciones que cubra todos los agentes en un mismo período. Esto reduce los costos de movilización del profesional y genera un panorama integrado del ambiente de trabajo que facilita la toma de decisiones sobre controles.