¿Cuándo es obligatoria la medición de ruido en tu empresa?
Si tu empresa tiene maquinaria, generadores, talleres o música ambiental, muy probablemente estés obligado a medir el ruido. Te contamos cuándo, cómo y qué pasa si no lo hacés.
Artículos prácticos escritos por profesionales. Todo lo que necesitás saber sobre H&S en este sector — sin tecnicismos innecesarios.
Si tu empresa tiene maquinaria, generadores, talleres o música ambiental, muy probablemente estés obligado a medir el ruido. Te contamos cuándo, cómo y qué pasa si no lo hacés.
El golpe de calor puede ser fatal. La Res. SRT 30/2023 reemplazó la tabla anterior con el índice WBGT y nuevos límites. Si tenés trabajadores expuestos al calor y no mediste, estás incumpliendo la norma vigente.
La lumbalgia es la primera enfermedad profesional en Argentina — y es prevenible. Si no evaluaste la ergonomía de tus puestos, estás asumiendo responsabilidad legal por cada baja médica que se genere.
Una iluminación deficiente no solo provoca fatiga visual: aumenta los errores, los accidentes y la productividad cae. Y tiene un estándar legal concreto que podés estar incumpliendo sin saberlo.
Las vibraciones crónicas generan síndrome de vibración mano-brazo y lesiones de columna que no tienen cura. La Res. 295/03 fija los límites y la forma de medirlos — ¿los conocés?
Bacterias, hongos, endotoxinas y virus en el aire del lugar de trabajo: más común de lo que creés y más regulado de lo que parece. Los sectores de riesgo van mucho más allá de los hospitales.
Pinturas, adhesivos, solventes de limpieza: en muchas empresas el riesgo por vapores orgánicos es cotidiano y silencioso. La Res. 295/03 fija los TLV-TWA y los métodos de evaluación obligatorios.
La silicosis no tiene cura, es irreversible y el agente causante (cuarzo respirable) tiene un límite de 0,025 mg/m³. Si no medís la fracción respirable, no sabés si estás por encima del límite.
Un programa de HO no es solo hacer mediciones: es un sistema de vigilancia continua de los agentes de riesgo con metodología estandarizada y trazabilidad de resultados. Así se estructura correctamente.
Si el trabajador se mueve entre distintos sectores con diferente nivel de ruido, la sonometría no alcanza: necesitás dosimetría personal. Acá explicamos cuándo y cómo interpretarla.
Muchas empresas hacen mediciones pero no saben cuáles son obligatorias ni cada cuánto renovarlas. Esta es la guía completa por tipo de medición.
El protocolo de medición de ruido no es solo poner un sonómetro y anotar un número. La Res. SRT 85/2012 exige una metodología específica y un informe técnico con formato determinado.
El estrés laboral y el burnout ya son parte de la gestión de riesgos. La SRT tiene criterios claros sobre cómo evaluarlos y qué hacer cuando el resultado es alto.
Querés habilitar una planta o ampliar una línea de producción y te piden un EIA. No es un formulario: es un documento técnico predictivo. Un EIA rechazado puede paralizar tu habilitación 6 a 12 meses.
Tirar un efluente a la red cloacal sin tratamiento puede generar multas, clausura y responsabilidad penal. Los límites dependen de si descargás a red, a cuerpo superficial o al suelo — y cambian según la jurisdicción.
Las emisiones gaseosas de tu chimenea están reguladas. Partículas totales, SOx, NOx, COVs: cada uno tiene un límite que depende de la categoría industrial y la jurisdicción. Medir mal equivale a no medir.
Es el documento central de la seguridad en tu empresa. Lo puede pedir la SRT, tu ART o el municipio. Si no sabés qué es, leé esto antes de que te llegue una notificación.
No todos los protectores auditivos son iguales ni sirven para todos los ruidos. Si no calculás la atenuación real que necesitás, estás regalando EPP inútil o, peor, dándole al trabajador algo que no lo protege.
No es un dibujo decorativo para pegar en la pared: es el documento que muestra dónde están los riesgos en tu empresa y qué medidas de control existen. Si no lo tenés actualizado, empezá por acá.
Un plan que existe solo en papel no sirve de nada en una emergencia real. Te explicamos qué debe incluir, cómo conformar la brigada y por qué el simulacro y el plan son dos cosas distintas.
Si en tu empresa se usa benceno, asbesto, cromo VI, formaldehído o sílice cristalina, tenés 60 días para registrarlo ante la SRT. No hacerlo es una infracción grave — y no tenerlo declarado ante una enfermedad profesional oncológica agrava exponencialmente tu responsabilidad.
Un simulacro sin informe firmado no existe legalmente. Te explicamos cómo planificarlo, qué registrar durante la ejecución y qué tiene que incluir el informe para que sea válido ante la ART.
No tener un botiquín completo o personal capacitado en RCP no es solo un incumplimiento normativo: es una responsabilidad civil concreta si un empleado sufre una emergencia médica en el trabajo.
Poner el extintor equivocado en un fuego puede empeorarlo. Muchas empresas tienen matafuegos de polvo ABC donde necesitan CO₂ — o viceversa. Acá está la guía completa para no adivinar.
El RAR es el formulario que le dice a la SRT qué riesgos existen en tu empresa. Si lo completás mal o no lo actualizás, podés quedar expuesto ante una inspección. Acá explicamos cómo hacerlo bien.
Las multas de la SRT tienen una escala de gravedad. Saber cuánto cuesta cada incumplimiento y qué infracciones son las más frecuentes es el primer paso para priorizar tu plan de cumplimiento.
No alcanza con dar charlas esporádicas: la normativa exige un plan anual documentado, registros firmados y temarios específicos. Si tu plan de capacitaciones no existe en papel, no existe para la SRT.
Los accidentes con autoelevadores están entre los más graves de la industria. La Res. SRT 960/2015 exige capacitación específica y documentada para cada operador — no alcanza con la experiencia del trabajador.
El trabajo en altura es la causa principal de accidentes fatales en construcción. La Res. SRT 503/14 es clara, pero su incumplimiento sigue siendo el más frecuente en inspecciones.
No todas las capacitaciones en HyS son iguales. Algunas son obligatorias para todos los trabajadores; otras dependen del puesto y la tarea. Esta es la lista completa.
No alcanza con dar un curso cualquiera de trabajo en altura. La normativa establece contenidos mínimos, duración y modalidades válidas. Si tu curso no cumple, es como no haberlo dado.
La inducción de seguridad al ingreso es obligatoria y tiene que quedar documentada. Si se hace mal o no se registra, es responsabilidad civil ante cualquier accidente que ocurra después.
Llega el auditor, te pide el plan anual y vos tenés doce charlas sueltas y una foto del pizarrón. No alcanza. La norma pide un plan documentado por puesto, con registros firmados. Te mostramos las tres patas del plan, el error del temario genérico y cómo armarlo en una tarde con una plantilla lista para usar.
ISO 45001 no es un lujo para multinacionales. Una PyME puede implementarla en 6 a 12 meses y la diferencia con el cumplimiento de la Ley 19.587 es más pequeña de lo que pensás. Acá está el roadmap.
Mucha gente sabe el nombre de la norma pero no qué exige ni para qué sirve realmente. Acá lo explicamos sin tecnicismos.
La norma ISO 45001 tiene 10 cláusulas. Acá explicamos cada una con ejemplos concretos para que tu equipo entienda qué se espera de su empresa.
Si tu empresa todavía habla de OHSAS 18001, ya está desactualizada. La norma fue retirada y reemplazada por ISO 45001. Acá está todo lo que cambió.
La certificación ISO 45001 tiene fases bien definidas. Si sabés qué espera cada una, podés planificar los recursos y los tiempos sin sorpresas.
La matriz de riesgos es el corazón del sistema ISO 45001. Si está mal armada o es un Excel estático que nadie actualiza, el auditor la va a objetar. Acá explicamos cómo hacerla correctamente.
El directorio ve los costos directos de un accidente: la ART, la baja del empleado. Lo que no ve es el iceberg debajo del agua: la demora en obra, la investigación, el impacto en el contrato.
La cultura de seguridad no se construye con carteles ni con charlas de 15 minutos. Tiene niveles de madurez y empieza en el directorio, no en el técnico de HyS.
Si querés proveer a una empresa corporativa en 2026, muy probablemente te van a pedir evidencia de gestión ESG — y HyS es el pilar S de ese requerimiento.
Una implementación de ISO 45001 puede fallar aunque se hayan invertido meses y dinero. Estos son los 8 errores que más vemos y cómo evitarlos desde el día uno.
Te vendieron ISO 45001 como una montaña de carpetas y auditores con cara seria. Mentira. Si ya hacés recorridas, matriz de riesgos, capacitaciones y control de vencimientos, ya estás cumpliendo requisitos sin saberlo. Desarmamos el monstruo pieza por pieza y te decimos qué te falta de verdad.
Abriste la norma, leíste dos párrafos y la cerraste pensando que la escribió un robot. Tranqui: recorremos las 10 cláusulas en castellano de todos los días, con ejemplos y el documento que pide cada una. Checklist descargable incluido.
La carpeta llena de procedimientos lindos guardada en un cajón no certifica nada. La ISO 45001 se implementa por fases, en orden, y cada una tiene su trampa. Acá está el mapa completo del diagnóstico a la certificación: qué hacés vos, qué hace el software y dónde la gente se pega el palo.
Certificar la ISO 45001 es un día de fiesta. Mantenerla viva son los 364 que siguen, y ahí se cae el 90% de las empresas. Te contamos por qué el problema nunca fue el sello y cómo el software hace el trabajo aburrido que ningún auditor te perdona. Spoiler honesto: ningún software certifica solo.
Antes de empezar a implementar ISO 45001, necesitás saber dónde estás. El gap analysis te dice exactamente qué falta, qué está cumplido y cuánto trabajo queda.
La historia completa detrás del post de LinkedIn: el caos inicial, la apuesta del CEO, la certificación ISO 45001 y la decisión de construir la app que necesitaba desde el día uno.
El consultor de HyS no tiene un problema de conocimiento técnico. Tiene un problema de organización. Un método para ordenar toda tu cartera sin depender de la memoria.
Excel tiene sentido en algunos casos. En otros, es el principal obstáculo para tener un sistema de HyS que funcione de verdad. Te lo decimos sin rodeos.
Los cascos con sensores IoT y los arneses que detectan caídas antes de que pasen existen. La pregunta real es si tienen sentido en tu operación o si son tecnología buscando un problema.
La IA ya está en la gestión de HyS: generación de procedimientos, análisis de tendencias, alertas predictivas. Pero hay cosas que no puede reemplazar — y el técnico que las domine va a ser más valioso, no menos.
Una recorrida no se mide por lo prolijo que quedó el PDF, sino por cuántas observaciones terminaron corregidas. El método para que cada hallazgo dispare una acción con responsable, plazo y cierre — y deje de juntar polvo en un cajón.
Todas las demos se ven hermosas. El problema aparece a los tres meses, cuando ya cargaste medio cliente y la herramienta no hace lo que necesitabas. Te dejamos las 7 preguntas incómodas que hay que hacer ANTES de firmar, sin nombrar competencia.
Documentación, capacitaciones, EPP, legajos y habilitaciones: cada cosa con su fecha y todas dependiendo de que vos te acuerdes. Spoiler: no te vas a acordar de todas. Te mostramos cómo dejar de perseguir vencimientos y que un sistema de alertas los persiga por vos.
Peligro no es lo mismo que riesgo, y mezclarlos arruina cualquier matriz. Te explicamos el método IPER de cuatro pasos (identificar, evaluar, controlar, seguir) y por qué tu planilla de Excel queda vieja justo en lo que el auditor mira primero: la trazabilidad. Con plantilla IPER descargable.
Obra nueva, bibliorato nuevo, todo a mano otra vez. Te contamos qué lleva el legajo técnico de obra y, sobre todo, cómo dejar de rearmarlo cada vez: centralizado, vivo y accesible con un QR pegado en el obrador. El cerebro seguís siendo vos; el papeleo se automatiza.
Tu dirección te pide "los números de seguridad" y vos abrís cuatro planillas. Hay cinco indicadores que cuentan una historia real; el resto suele ser relleno para un PowerPoint. Te separamos reactivos de proactivos y te mostramos el dashboard que no tenés que armar a mano.
No alcanza con que a vos te guste la herramienta: tenés que defenderla ante Dirección. ROI en horas, trazabilidad para auditoría y un sistema que sigue funcionando aunque mañana no estés. Las cuatro cosas que mirar antes de firmar.
Tres plantas, dos obras y un solo responsable corriendo de un WhatsApp a otro: si tu SST todavía cabe en una carpeta de Drive, no estás ordenado, es que no se te pasó nada grave todavía. Las 5 cosas que una plataforma SST tiene que resolver de verdad y por qué la clave para no fracasar es migrar por un establecimiento primero.
Tenés ocho plantas, tres regiones y un comité que el lunes te pide "el número". El problema no es la falta de software: es que el que tenés no llega a la obra. Qué mirar en un software EHS multi-sitio antes de firmar: adopción en campo, dashboard en tiempo real y trazabilidad que aguante una auditoría.
Comité de compras, RFP de cuarenta páginas y tres proveedores con la misma diapositiva. Firmás, pasan seis meses y solo tres plantas usan el sistema. Te mostramos cómo separar el software que se adopta del que termina abandonado: criterios de campo, multi-sitio real, jerarquía adaptable y un piloto con metas firmadas antes de escalar.
Cargaste todo el año en el sistema y cuando te preguntan "¿estamos mejor o peor?" te quedás mudo. Cargar datos no es gestionar: es la materia prima. Te mostramos cómo usar indicadores, cerrar el círculo de observaciones y planificar el año que viene con evidencia, no con corazonadas.
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